云平台app手机版app下载考哪些证书含金量高？市场价值大？未来前景好？

　　云平台app手机版app下载考哪些证书含金量高？市场价值大？未来前景好？半岛体育网站财务审计;初级审计师、中级审计师、高级审计师;如果在审计事务所中，注册会计师就成为升职加薪的必要条件了。

　　目前云平台app手机版app下载，全国有专业技术人员职业资格59项，其中包括准入类36项，水平评价类23项; 技能人员职业资格81项，其中包括准入类5项，水平评价类76项。部分公认的含金量最高的证书：

　　国际四大的薪资水平工作三四年，平均年薪在30-50万左右。升职到合伙人后，年薪百万，到高级合伙人，年薪达千万。

　　精算师的工资随年限的增加而增加。刚入职薪酬在11万、5年后能达到30.8万，10年后能达到67.7万。

　　注册电气工程，发输变电方向年薪一般以30万左右，多的可以达到40-50万;供配电方向，年薪一般在25万左右，效益好的设计院能拿到40-50万。

　　特许金融分析师，其称为“金融第一考，华尔街的入场券”，拥有特许金融分析师资格证书的职场人年薪要比没有的高出25%-50%，年薪在30-120万。

　　你想当医生，就需要有;你想当老师，就需要有。在一些特殊行业，如果没有相应的资格证书去从事相关工作，就属于违法行为。

　　就拿CPA证书来说，网上曾经有过这么一个段子：去图书馆，10个人中有8个在看CPA，剩下2个看公务员。那CPA证书有何神奇之处?

　　中国新闻网曾发过一条微博，截止到2018年底，执业注册会计师只有10万余名，从业人员为30万，而全行业的业务收入预计达到1000亿人民币，妥妥的高薪职业。

　　以建筑施工行业为例子来说一下，企业需要一定数量的建造师证书用于企业资质申请、企业资质升级和企业招投标，不同的等级需要的数量也不同。

　　建筑施工企业划分为四个等级：特级资质、一级资质、二级资质和资质，其中特级资质要求一级建造师至少50人;一级资质要求一级建造师12人以上;二级资质要求二级建造师及以上12人;资质需要二级建造师及以上10人。

　　全国这么多建筑施工企业，而建造师的数量是有限的，且每年的通过率都不高，这也就导致很多证书水涨船高，单位只能靠高薪请用人才云平台app手机版app下载，或者通过出台政策鼓励单位内部职工考证。

　　自从单位出台了这一证书奖励政策，单位内部也掀起了考证热，从工作二三十年的老同事到刚入职没几年的新同事都在积极备考。单位一同事，考过了注册公用设备工程师，给排水方向，单位一次性奖励了10万元，工资一个月涨6000元，你说这证香不香。

　　考证是将自己的所学加以升华，能顺利让自己的学业学以致用，从而证明十年寒窗的价值;而不能为了考证而考证，追求一个证书的虚名云平台app手机版app下载。

　　这一点涉及职业规划的问题，在上大学选专业的时候，就一定要与自己未来的就业结合，如果你在某个行业在雄厚的人脉资源基础，你不妨向该领域去奋斗，那么在踏入社会就业以后，你将取得事半功倍的效果。

　　很多企业需要证书来升级资质，由此诞生了证书挂靠这一产业，有些证书一年挂靠费就10几万，差点的也有好几千。一年什么都不用干就可以拿10几万，甚至比自己的工资还高。

　　这也催生了考证一族，这类人不上班，专门考证，证考出来后挂靠出去，在网上看过这样的牛人，3年能考出了5个证书，一年的挂靠费就几十万。

　　证书挂靠的弊端也非常明显，很多没有实力的单位靠挂靠的证书升级了资质，但是公司却没有匹配的施工或者设计能力，导致很多工程出现安全隐患。

　　目前，国家也出台了一系列政策、措施来打击挂证，例如四库一平台，推进全国社保联网等，很多证书挂靠者也被查出，给予了严肃处理。

　　挂证时代已过去，人证合一是王道。你如果想赚伙食费是可以的，一级建造师放公司每月还能给一千块钱。若挂靠项目算了，尤其小公司(大公司根本不缺证)，出事概率大，现在拿着高挂靠费，不知啥时就进了。

　　证书对于我们的未来的发展和待遇的提升非常有帮助。但考证书需下苦工夫。目前，含金量高的证，难度大，通过率低，有些职业资格证书每年的通过率仅1%-3%，很多人考三四年才通。有些在职人员，平时工作，还要照顾家庭和孩子，只能晚上看书，付出的努力比别人更多。